DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Dés 2019/2020, la réforme de la formation professionnelle va connaitre quelques changements et ouvrir la possibilité à tous de pouvoir choisir un parcours professionnel adapté à ses besoins. Il y aura donc plus de souplesse.

Advance Formation & Développement va plus développer sa culture de la compétence que celle de la formation traditionnelle.

L’important ce n’est pas le comment mais le résultat. La formation n’est qu’un outil parmi tant d’autreS pour y arriver.
Le développement des compétences consiste à assimiler des savoir-faire et savoir-être utiles dans le cadre professionnel. Il s’agit d’acquérir, de mettre à jour ou de perfectionner les connaissances nécessaires à la bonne tenue de son poste actuel ou futur.

Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.

Le développement des compétences représente d’importants enjeux pour l’ensemble des professionnels, mais aussi pour les personnes sans emploi qui souhaitent élargir leur champ d’opportunités. Il est également stratégique pour les entreprises et les organisations qui cherchent à capitaliser sur leur savoir interne et à optimiser leur performance globale.

En investissant dans le développement des compétences, en partie à travers son plan de formation, l’entreprise augmente son efficacité et la motivation de ses collaborateurs. Ainsi, en misant sur l’individu, le collectif est impacté positivement.

Le développement des compétences concerne l’ensemble des individus, et ce, quel que soit leur niveau de formation initiale et leur poste.

Tous les métiers sont concernés par le développement des compétences. La formation peut être organisée à l’initiative d’un individu avec un financement personnel, ou être financée par l’entreprise ou par les collectivités à travers les différentes solutions de financement existantes.

L’entretien professionnel joue un rôle clé dans la définition du parcours de développement des compétences nécessaires au salarié pour accompagner son évolution de carrière. Pendant cet entretien sont discutés les perspectives d’évolutions professionnelles et les savoirs et compétences essentiels à développer pour y parvenir.

  • Coaching en mentorat : le coaching vise à vous encadrer et vous orienter dans le cadre d’une mission à accomplir à court terme, il vous permet de développer les compétences exigées dans le cadre de votre fonction. Le mentorat s’appuie sur une relation davantage personnelle et vous accompagne dans votre développement personnel ou professionnel pour vous aider à gagner en confiance en vous et en autonomie.
  • Cours magistral : le cours magistral expose des notions théoriques qui seront amenées à être mises en application dans le cadre professionnel. Il offre l’occasion aux participants d’interagir entre eux et avec le formateur pour une meilleure assimilation des connaissances.
  • Étude de cas : les études de cas facilitent la compréhension des notions théoriques, elles permettent la mise en application des concepts clé dans le cadre de cas concrets généralement tirés de la vie réelle.
  • Mises en situation : les mises en situation obligent les participants à jouer un rôle et à imaginer différents scénarios, elles permettent de se placer au plus près de la réalité.
  • Travail en groupe : les travaux de groupe sont essentiels à l’apprentissage, dans la mesure où ils permettent d’intensifier les échanges et de confronter des points de vue. Cela permet d’élargir sa vision et d’ouvrir son esprit à différentes approches.
  • Formation à distance : la formation à distance constitue une alternative à la formation en présentielle et représente une solution de formation alternative moins contraignante, mais exige une excellente autodiscipline.
  • Conférence et salon : les conférences et salons permettent de mettre à jour ses connaissances, d’avoir le point de vue d’experts dans leur domaine et de rencontrer ses pairs.

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Notre objectif est de faciliter votre recherche de formation et de vous accompagner dans le choix du programme le plus adapté à votre besoin en développement des compétences. C’est pourquoi, nous vous proposons des formations sur mesures établies par nos formateurs experts dans leur domaine pour vous proposer un accompagnement spécifique, concret, et efficace.